|
De missie van salto:
“saltoscholen in Eindhoven zijn spil in de wijk met goed
en eigentijds onderwijs op maat voor elk kind”.
Om dit te bereiken, hecht salto belang aan:
Verscheidenheid
Salto vindt verscheidenheid belangrijk en daarom heeft elke saltoschool een eigen concept, waarbij in principe elke leerling welkom is, ongeacht afkomst, milieu en/of levensovertuiging.
Goed personeelsbeleid
Salto werft en begeleidt haar personeel op een professionele manier. We moedigen onze docenten aan om zichzelf ook verder te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen.
Investeren in optimaliseren
Salto wisselt kennis en ervaring uit met andere organisaties in zowel interne als externe netwerken. Ook houdt salto bijeenkomsten voor startende leerkrachten, IB-ers (intern begeleiders), ICT-ers en directeuren om te overleggen en om van elkaar te leren.
|
Kwaliteit en ontwikkeling
Salto heeft een organisatiebreed kwaliteitsbeleid en blijft constant in ontwikkeling op de relevante beleidsterreinen. Een belangrijk voorbeeld hiervan is het afnemen van tevredenheidsonderzoeken onder ouders, leerlingen en personeel. Zo verzamelt salto adviezen over bijvoorbeeld het onderwijs en de leerkrachten om de kwaliteit te kunnen (blijven) verbeteren.
Aanbod op locatie
Salto is actief in de ontwikkeling van brede SPIL-centra (spelen, integreren, leren). Hierbij werken veel partners intensief samen, waaronder de school, kinderopvang en peuterspeelzaal. Ook heeft salto gerichte aandacht voor nieuw- en verbouw zodat ook het gebouw en de omgeving zorg en aandacht krijgen.
Betrokkenheid
Salto heeft een betrokken gemeenschappelijke medezeggen-schapsraad (GMR). Hiervan zijn zowel personeelsleden als ouders lid, die gevraagd en ongevraagd advies mogen uitbrengen aan de algemeen directeur.
Actief blijven op de markt
Salto is (pro)actief in landelijke initiatieven en pilotprojecten.
|
